Ст. 181 Кодексу законів про працю України визначає порядок надання жінці (або іншим особам відповідно до ч. 7 ст. 179 КЗпП України) частково оплачуваної відпустки до досягнення дитиною віку трьох років.

            Відпустка по догляду за дитиною надається жінці або іншій особі, зазначеній в ч.7 ст. 179 КЗпП України, повністю або частково протягом періоду до досягнення дитиною віку трьох років. При цьому жінка або інша зазначена особа може за своїм розсудом у будь-який час перервати частково оплачувану відпустку, а потім знову зажадати надання такої відпустки. При бажанні одержати відпустку жінка подає відповідну заяву на ім’я власника або уповноваженого ним органу. Надання відпустки оформляється наказом.

            При бажанні вийти на роботу до закінчення встановленого наказом строку відпустки жінка або інша зазначена особа подає заяву, на підставі якої  має бути виданий відповідний наказ.

            Правові відносини між працівником, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною віку  до трьох (шести) років, і власником ускладнюються тим, що на період відпустки власник приймає на роботу для заміщення тимчасово незайнятого місця (посади) іншого працівника, який підлягає звільненню у зв’язку з достроковим виходом на роботу жінки або іншої особи, що має право на таку відпустку.

            Відповідно до ч. 2 ст. 181 КЗпП України відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку зараховується як до загального, так і до безперервного стажу роботи за спеціальністю, однак час перебування працівника у відпустці по догляду не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку.

Провідний спеціаліст МРУЮ

Аліна Якубів